インタビュー

自分からチャレンジをする方を
バックアップしてくれる
環境です!

北田 かおり

株式会社サウンズグッド メディカル事業部(2018年入社)

仕事について教えてください

入社後、介護士・看護師さんの人材派遣と紹介を行うメディカル事業部へ配属となりました。営業を2ヶ月程経験後、派遣スタッフさんの採用業務選任となり、応募者対応、求人掲載の媒体選定、集計、戦略立てなどをしております。
当社求人にご応募頂いた方々に、ご就業のご希望や職務経歴をお電話にてヒアリングします。つまり、ご応募頂いた方に一番最初に触れる立ち位置です。第一印象を決めるのが自分であることを念頭に置き、応募者の方に寄り添ったヒアリングができるよう心掛けております。後々、営業担当からスタッフさんへの「当社でのご就業の決め手は?」という質問に対し「最初のお電話の対応が良かったから」というお言葉を頂けたときは、とても嬉しかったです。

仕事で大変だったことを教えてください

採用業務選任になった当時、社会人1年目の私には持ち合わせている情報が少なく、知らない専門用語との出会いの毎日でした。また、医療福祉系という専門職でスタッフさんを募集するのは他職と比べ難易度が高く、未熟な私にとって戦略を立てることが非常に困難でした。ですが、どの媒体から何人応募がきているかなどの集計を週締め・月締めで欠かさず行い、分析を行うことで、だんだんと傾向をつかめるようになりました。
毎日の変動に敏感になりつつ、中長期的に見なければならない部分もあり、難しい業務ではありますが、あらゆる情報を精査し、それぞれの特徴をつかんで、うまく回っていることを実感することのできる、週末集計や月末集計がいまでは楽しみです。

これからどんなことに挑戦したいですか

当社の良いところは必要な部分にしっかりと費用投資ができる、安定した基盤があることです。資格取得のためには、テキストや過去問の購入、受験費用、必要ならば予備校に通うなど「費用投資」が必要です。当社では、人材サービスを行う上で必要な知識を学ぶ衛生管理資格やキャリアコンサルタント資格の取得を支援しており、取得すると資格手当が出ます。自分からチャレンジをする方をバックアップしてくれる環境だと思います。私は今年度、衛生管理資格を取得することができました!次は国家資格のキャリアコンサルタント資格へ挑戦したいと考えております。
自身のキャリアにも"Sounds Good!(いいね!)"と言うために支援して頂ける環境であることは非常に有難いです。

登録に来てくださったスタッフさんと一番初めにお話するので、コーディネーター職は会社の顔となるお仕事です。
スタッフさんの実務経験やスキル、キャリアプランを入念にヒアリングし、お客様が求めている人材情報と照らし合わせて、スタッフさんへお仕事のご紹介をします。
また、スタッフさんが入職後も定期的に面談を実施することで不安や悩みを解消します。
一緒にスタッフさんとお客様のベストマッチングを実現しましょう!

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